大きな会社の若い人たち

大きい会社って、無難に「そこそこ頭が良さそう」な人を採用するんですかね？
はっきりいって「こいつ、面白い」というのを見かけません。

ここで私が「面白い」の判断基準として想定しているのは、自分なりの行動原則とか、自分なりの
倫理観とかを持っているかどうか、です。

副読本として渡されたテキストも、即座に自分で通読しておくとか。
講師よりも早く教室に来て、解錠されるのを待つ、とか。
会社で「金曜はカジュアルフライデー」と言われていても、「研修中だし、講師はスーツで来てるから」
と考えて、スーツを来てくる人とか。
「参考書籍を紹介してくれ」と自分が依頼した以上は、講師が紹介した書籍はその日のうちに入手する、
とか。

とっても均質な感じがしています。それとも、彼らの間の違いを見抜けないくらいに、私が歳をとった、
ということなのでしょうか。